我们常见的户外拓展训练通常是利用自然环境与主题相结合的方式，通过拓展项目的体验达到自我教育的一种训练或者是增强意志、凝聚力等效应，由内而外的去深刻认知所体会到的，旨在为帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力等，提升团队协作意识，增强竞争力等目的。
其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些爱国主义或者环保环境等之类的活动
海边拓展训练
我们常见的户外拓展训练通常是利用自然环境与主题相结合的方式，通过拓展项目的体验达到自我教育的一种训练或者是增强意志、凝聚力等效应，由内而外的去深刻认知所体会到的，旨在为帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力等，提升团队协作意识，增强竞争力等目的。
其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些爱国主义或者环保环境等之类的活动，等到再大一些，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验，海边拓展训练
在其背后的一个事实就是这些企业没有团精神，缺乏团队意识。
如今已不是仅靠一个创意或点子就能成功的时代，
昔日那单枪匹马打天下的个人英雄主义时代也一去不复返了。
现代社会是靠团队力量竞争的社会，团队力量大于单个人力量之总和，
借助团队可增大个人的无形资产，加入团队使竞争发生了质的升华。
有效的工作团队就像一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥整体效能。
企业要想成功和发展，就要靠全体员工在公司的文化价值基础上形成互助协作的团队精神。
团队素质拓展培训营起源于英国，早是英国用于培训海员的一套训练体制，
今天，在西方它已经成为现代企业进行员工团队整合训练的的方式。
团队拓展培训不以训练员工的基本工作技能为取向，而将侧重点集中在团队文化建设、团队内部沟通、
员工间建立基本信任以及培养团队面临问题时如何进行集体决策、规划和分工、协作等基本工作素质的多个方面。
海边拓展训练这里的分享是每个活动结束后的分享，旨在让学员互相交流自己的受、心理，或是与教练进行交流，反馈各自
的信息。分享的目的是将拓展动中所得到的启示与实际生活联系起来，获取实际意义。
海边拓展训练分享的时间依据活动的具体设置决定，如果是较为简单的活动，分享时间应该控制5分钟以内，如果是较为复
杂、实际意义较强的活动，可以延长分享时间。分享的方式可以为自然式，即各小组围坐在地上，自由发言，将已
的心得与队友分享，或集体得出需要澄清的问题反馈给教练；也可以为强制性，即教练以点名的形式让学员发表自1
己的意见或看法。
拓展训练的回顾总结
拓展训练的回顾总结可以说是学员的温习过程，在回顾与总结环节教练带领学员一起回顾拓展训练的环节，每
个环节带来的体验、心得等，让学员对整场培训有一个大致的轮廓，并在这个轮廓下获取到正确的认识（包括个人
与团队之间的关系、个人的成长、团队的共同进步等）。
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