劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。具体问题有：⑴劳动合同问题⑵参加社会保险问题⑶跨地区就业的政策衔接问题⑷劳动者的其他权益问题⑸容易发生争议的问题。
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劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。具体问题有：⑴劳动合同问题⑵参加社会保险问题⑶跨地区就业的政策衔接问题⑷劳动者的其他权益问题⑸容易发生争议的问题。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
劳务外包与劳务派遣的区别：
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
2.后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
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