优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资1质1标1准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。人才派遣一般不适用于核心人才类，如企事业单位的
岗位职能外包服务
优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资1质1标1准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。人才派遣一般不适用于核心人才类，如企事业单位的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。
2、对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全1面的身体检查，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。
锦绣人才人才派遣
发展2012年，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话:'在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。'
情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式
人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，这种作用具体表现在:（１） 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、计划分配为辅的二元配置格局。但是，市场配置也有其盲目性，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的化的人才配置机构提供服务。二、人事管理便捷用人单位用人不受户1口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
劳务派遣对劳动者的好处
1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。2、更全1面、周到的服务：公司资1深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和的人事代理服务和职业发展咨询服务。3、当派遣员工的权1力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵1犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。5、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介费。6、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。
（作者： 来源：）
