公司为何愿意接受这样的员工呢公司为何愿意接受这样的员工呢因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢
点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都
劳务派遣服务
公司为何愿意接受这样的员工呢
公司为何愿意接受这样的员工呢因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢
点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。
和派遣公司签订劳动合同,和普通劳动者享受的权益是一样的吗
不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。
说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。
从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。
如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。
假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。
用人单位(劳务派遣单位)的义务
用人单位（劳务派遣单位）的义务
1、订立劳动合同：
①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
②可约定试用期，但只能约定一次。
③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。
④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。
2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。
4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。
5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
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