招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。
招聘网站改善了人们的生活水平，具有很大前景，随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、越来越多的人们使用网站搜索进行招聘或求职工作，人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，网站更新速度快、招聘成本低、覆盖范围广、企业信息详细，求职者可以通过招聘网站进行详细的了解，结合自身情况，明确适合自己的岗位，单位，地点，提前清楚自己是否能符合标准，减少无用功。让求职者求职更加明确，再加上网络求职本身的优势，让网络招聘求职更加高速率。
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