现在越来越多的企业开始关注个人心理素质，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。1、培训的发展是一种体验式的培训活动，使学生能够独立思考和参与，激发参与者的情感、意志和潜能。企业拓展训练作为这方面的领域，就进入到企业高层的
户外拓展费用
现在越来越多的企业开始关注个人心理素质，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。1、培训的发展是一种体验式的培训活动，使学生能够独立思考和参与，激发参与者的情感、意志和潜能。企业拓展训练作为这方面的领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。
我们知道企业拓展训练是一种体验式的培训活动，是通过特定的活动设计，使参与者浓缩历练过程，获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义，只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。在训练中，高空桥梁、空中抓杆和信任返回，虽然看似无法顺利进行。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。
在拓展训练行业里，培训师基本上采取三种方法，即命令、说理和激励，来影响团队和个人改变其思维和行动。细想来，这三种办法对大多数学习的课程都适用，只是在拓展训练中，培训师对其更加游刃有余而已。
所谓的命令法是指，培训师在拓展训练过程中为了实现培训内容，命令或要求他人改变他们的行为。命令有时是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有时必须要服从一种声音才能正常推进某件事情。
通过对团队拓展培训的四要素分析，我们再去结合团队拓展培训的方式，通过体验式的融入到拓展中，去感受和执行面对出现困难时，凝聚在一起，形成合力，达成目标的成就感，其实就是在为团队不断的积累自信。而相互之间的沟通，在拓展培训中也能打开彼此的隔阂，且不断的也激发了团队的潜能。第五种：户外型，这里的户外指团体旅游的模式，从一日游到多日游都可以。所以说团队建设对于企业来说是非常具有积极作用，效果不是就能达到，但是可以从拓展中去开始。
现在，我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。拓展训练可以增强团队的凝聚力在一个团队中，团员的归属感是十分重要的，因为一个团队是由每一个个人所组成。公司团队毕竟不是部1队，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。
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