拓展训练误区——拓展培训达不到预期效果
户外拓展培训自1995年引进内地以来,发展十余年,逐步受到各大公司亲睐,很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往,很多团队参加完拓展训练一个月后,反映参见培训的团队又回到了培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。
“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题需要一个过程,只
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拓展训练误区——拓展培训达不到预期效果
户外拓展培训自1995年引进内地以来,发展十余年,逐步受到各大公司亲睐,很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往,很多团队参加完拓展训练一个月后,反映参见培训的团队又回到了培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。
“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题需要一个过程,只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题,并在培训活动中给出解决方案建议,拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣,而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。众诚拓展培训团队培训师在培训中尽全力帮助大家发现问题,并引导他们发现解决问题的办法,回归到工作中后,公司要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以很好的状态应对工作,才能将培训效果提升。
参加亲子拓展活动时家长应避免的误区——总是剥夺宝贝独自游戏的权利
有很多父母觉得宝宝一个人玩耍很寂寞,总是尽可能地抽出时间来和孩子一起玩。其实很多时候,宝宝们更喜欢一个人独自游戏。虽然他们年龄还小,却也需要属于自己的空间。
正解:在参加亲子拓展活动时,父母要尽可能地鼓励宝宝独立游戏。家长可以在一旁静静地观看,在宝宝健康游戏的前提下不要去轻易打扰他,给孩子一点属于自己的时间与空间。他会在独处的过程中寻找到不一样的快乐。
宣扬培训价值
1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后,积极开展内部评比,每月评出优xiu团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企刊或者相关企网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片,挂在公司办公区域;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,展在公司的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。
5、培训结束后根据效果条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。