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搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房，则无需支付临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁)：2012年搬迁费20元/平方米，按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算，逾期12月以内，每月增加50%，预期12个月不满24个月的，自3个月起每月增加75%，逾期24个月以上的，自第25个月起每月增加。

停产停业损失的补偿

该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是有征收当事人进行协商确定，协商不成的，可委托房地产价格评估机构评估确定。

家庭怎么起诉离婚家暴离婚起诉成立的证据

在现在的社会当中，离婚率是越来越高。导致离婚的原因有很多种，其中家庭导致离婚占据了一部分。发生家庭想要离婚的方式自然是选择起诉，起诉假如要成立的话是需要一定证据的。

律师解析：

家庭怎么起诉离婚？家暴离婚起诉成立的证据？

家暴离婚起诉成立的证据

在实践中，家庭案件证据的可釆纳范围比较广泛，涵括了法所规定的各种证据类型。如当事人陈述；证人证言；视听资料（如家庭的录音、伤情照片等）；书证(如有关部门和单位处理该家庭案件的记录材料；医院诊疗记录；施暴人的恐吓信、手机短信、悔过书、保证书、日记；有的情书、字条、照片；受害人提供的费、误工费、鉴定费、交通费等经济损失的单据等）；物证（如伤情、撕扯的衣服、毁坏的器物、施暴工具等）；鉴定意见（如对受害人的伤情鉴定书）；勘验笔录等等。

证据可以这么找根据相关规定,原告可以寻找以下证据

在没有借条、欠条的情况下，债权人可以调取涉诉银行转账凭证作为材料和主要证据，但是根据法律规定，如果被告抗辩转账系偿还双方之前或其他债务并提供了相应的证据证明其主张。则原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。

证据可以这么找

根据相关规定，原告可以寻找以下证据：

1、证人证言。多发生在日常生活场景中，发生时，往往不仅有借贷双方在场，甚至很多没有出具借条、欠条的案例中，恰恰是由于双方均同意在某中间人充当见证人，在其见证之下进行的借贷行为。因此，如果当时在场的第三人、双方邀请的见证人能够出庭作证，如实陈述当时的事实，其陈述可以作为证明案件事实的证据。

2、录音证据。在很多案例中，债权人即便能与债务人取得联系，但债务人往往拒绝出庭参加或者到法庭上陈述与沟通中的陈述完全相反。这种情况下，原告应该注意收集录音证据，如对双方的电话沟通进行录音。为了提高录音证据的证明效力，应该特别注意以下几点：，被录音人必须是债务人本人。虽然在债务人不承认是其本人的情况下可以申请鉴定机构鉴定，但是为了降低成本，在通话中债权人可以要求对方报出自己的姓名和身份。第二，录音内容尽量完整反映债务的内容和借贷关系发生的经过、具体金额和欠款数额。第三，录音过程中，态度和善，注意沟通技巧，确保对方陈述清楚事实且反映其真实的意思表示，而不存在债权人威胁、逼迫的情形。另外，提交给法庭的录音证据需真实、完整，是未被剪辑、编辑、篡改过的录音原始载体。

与“旷工”有关的法律知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些法律风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的法律风险也大。

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