人事代理实现意义:
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。人事代理的作用：实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门
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人事代理实现意义:
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。人事代理的作用：实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
人事代理的主要对象有：
(1)国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生；
(2)律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的技术人员和管理人员；
(3)自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；
(4)自费出国（境）留学人员；
(5)自谋职业的复转、退伍人员；
(6)办理了《浙江省外来人才聘用证》的技术人员和管理人员；
(7)辞职或者被辞退的机关工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的技术人员和管理人员以及企事业单位改革中的分流人员。
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