高性价比又有创意的年会怎么组织？高性价比就是把钱花在刀刃上，但又要有创意就是内容上的丰富。所以这样的年会包含以下几个方面：，场地的选择。第二，年会布置。第三，年会记忆点。第四，内容编排。场地的选择。两方面入手，如果在酒店办可以选址在市中心以外的地方，交通虽不便利，但可以用大巴替代解决方案。另一方面，很多公司也会选择在自家公司举办。不仅节约场租费，还可以让大家都参与年会布置策划，年味十足。餐饮方面可
演艺策划庆典礼仪
高性价比又有创意的年会怎么组织？高性价比就是把钱花在刀刃上，但又要有创意就是内容上的丰富。所以这样的年会包含以下几个方面：，场地的选择。第二，年会布置。第三，年会记忆点。第四，内容编排。场地的选择。两方面入手，如果在酒店办可以选址在市中心以外的地方，交通虽不便利，但可以用大巴替代解决方案。另一方面，很多公司也会选择在自家公司举办。不仅节约场租费，还可以让大家都参与年会布置策划，年味十足。餐饮方面可用外烩自助或分食的形式实现。年会布置。布置需要有侧重点，有轻有重避免布置空洞。根据公司关注点不同设置重点部分，假设注重舞美就在灯光布置上做重处理，多加一些灯光和氛围的布置。总之，让来宾体会到年会的重点环节即为成功。年会记忆点。首先是上文提到布置上设置侧重点，为大家制造记忆点。除此之外，也要花小钱办大事，尽量用内容去充实框架。假设虽然互动游戏单一个拳击沙袋，但来宾的每一次击打，都是公司凝聚力的组成、都在为公司的未来拼尽全力。将环节赋予意义也会形成年会记忆点。内容编排。节目不是外请也可以很多形式，开场表演除常规表演外也可Boss秀，让大家在年会这样特殊的日子里拉近距离。内部节目不一定要美轮美奂、万无一失，多一点趣味和未知都是精彩。平时身边精干的男生穿着恐龙睡衣跳咖喱咖喱多么吸睛！所以重要是内容和用心。希望大家看到这篇分享都能有一个高性价比又有创意的年会。
怎样做年会流程
1、回首与预测
这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对往昔和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。
2、带领高朋致辞
一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。
3、良好员工表扬
这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行：
1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好员、奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。
2)分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。
以上两道流程的详细操纵可以如许进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：
A 颁奖带领或高朋下台，宣读表扬名单;
B 受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖;
C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念;
D 台前开释(得当室内放的彩纸)。
3)良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。
选定场地后，切记选择集中把候选场地都考察一遍，注意以下几点：
1、场地环境是否整洁宽敞，能否提供表演空间
2、场地设备是否，是否提供音响、灯光等器材
3、场地服务包含哪些，是否有礼仪接待人员
4、场地餐饮，有哪些不同档次的餐食，如何选择套餐为划算
5、场地安保，是否有应急疏散通道，如突发情况场地工作人员的应对方案是否
6、场地报价，是否符合公司领导层的预算要求，当然，性价比越高越好
公司再小，也应该要有周年庆
公司千千万万，但是能存活超过一年的不超过70%，能活过两年的不超过25%。所以，能活下来的公司已经非常不容易了。关键的是.老板还有心情弄,周！年！庆！那是多么伟大的公司，多么可爱的老板啊。
无论如何，既然能活下来了，再小的公司也应该弄个周年庆，鼓励下自己，奖励下员工。
为新一年加油，祈祷风调雨顺，赚多多才是重点。有很多老板以为要大搞特搞才能体现的周年庆的重要，有些趁机大甩卖，有些借机豪吃海喝一番。这些都是OK的，但必须要让风雨同舟的员工感受到一年更比一年好，生活越来越有盼头才是重点。
大公司的周年庆弄得红红火火，小公司也不能因为自己小而丢了难得的鼓舞人心和这个值得纪念的日子。很多公司不知道自己的“生日”应该怎么弄，推荐可以上豆瓣或知乎找找别人家的创始人的演讲，学习下如何激励员工和我们一起风雨同舟，再创高峰。想看案例可以上活动管家去观摩别人家的周年庆怎么弄，想找周年庆承办公司可以咨询活动管家，一站式服务机构。
在掌握运营精髓和了解商业规则后，更懂得利用各种值得纪念的日子，去凝聚团队，感激挽手相扶的同路人。这样的公司才能迎来更多更光明的明天。
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