劳务输出和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，技术和管理人员占30%。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行
国内劳务派遣电话
劳务输出和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，技术和管理人员占30%。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。
什么是劳务派遣？
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观的统计数字显示，从事制造业、建筑业和农林牧渔业的外派劳务人员仍然占据劳工大军的绝大多数，约为75%。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
劳动者的优势：
实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。“比如说同一岗位上的两个劳动者，其学历不同、工作年限不同，其收入肯定也会有所差别。
《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；一国可向外提供的服务是多种多样的，目前在国际上比较重要的有：1．技术服务。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。唐毅认为，如果再不及时、明确地在法律上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动法律制度。
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