分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、产品、管理风格，并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
人力资源顾问
一个的猎头顾问，必在人力资源
猎头服务公司
分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、产品、管理风格，并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
人力资源顾问
一个的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源及职业规划方面的顾问。一般猎头公司也会提供类似的人才资讯服务。
了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。
人才保护
任何一家猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企部挖人，你的人才才能得到保护。
猎头能推荐高质量人才
对于企业来说，人才市场招聘会上的人才多为流动人才，极1少有高1级、特殊、人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出zui为适合客户要求的。
猎头会严格做好人才背景调查
猎头对候选人的背景调查会做的非常和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
后备方案时刻准备
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
能够提供长久的服务
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
猎头的就是解决人才去留的问题
你相中某家企业的人才后，不适合直接出面去联系，可用猎头去出面解决；对企部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，也可以请猎头将其请走，于己于人两全其美。
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