旷工的正确应对由上分析可知旷工的正确应对 由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点： 1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班
天津故意伤害罪律师
旷工的正确应对由上分析可知
旷工的正确应对
由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：
1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。
2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？可以设置两种方案加以应对：，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。
3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。
4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。
一个真正诚信的律师,应该如实告知当事人他的案件存在的问题和诉
律师的经验和能力固然重要，但律师的诚信和责任心同样重要。有的律师对当事人说你的案子完全没有问题，保证能赢，并为当事人提出一个天文数字的赔偿要求。事实上，一个真正客观和负责任的律师，看当事人的案件不应该是没问题，而应该总是有问题的，在生效以前，任何律师都是不可能保证当事人胜诉的。一个真正诚信的律师，应该如实告知当事人他的案件存在的问题和风险，并严格依据法律的规定为当事人提出请求，不提不可能实现的请求，以免当事人损失费。
网上追逃用什么条件
1、是刑事犯罪
2、犯罪事实清楚
3、在逃，符合这三个条件就能上网通缉
并不是说大家都可以从网络上就可以看到所有的资料。一般只有部分a、b级。
网上通缉令是内部使用，不对整个互联网开放。
网上追逃是指各级各地将应当或逮捕的犯罪嫌疑人，以及从看守所、脱逃的犯罪嫌疑人、罪犯案件基本情况发布到内网在逃人员信息系统，所有都可以进行查询、比对，一旦发现在逃人员，任何都可以立即将其或者逮捕的措施。
诈骗犯逃跑中间人有还款义务吗诈骗犯逃跑之后，受害者应该要马上报警，中间人没有参与诈骗，他也是没有还款义务。诈骗犯逃跑中间人的法律责任，或是去找中间人是不是有用也不是很清楚时，现在不妨要问问律师法律咨询网律师。
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