用工单位的义务_新闻资讯用工单位的义务
1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、保证劳
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用工单位的义务_新闻资讯
用工单位的义务
1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、保证劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣有没有可能出现其他不合理的用工方式
现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。
可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？
会不会所谓的取缔，只是换汤不换药？
讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。
劳务派遣
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
什么叫劳务派遣劳动派遣
什么叫劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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