劳务派遣的员工后是什么结局说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
劳务派遣的员工后是什么结局？
目前，用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、
劳务外包办理
劳务派遣的员工后是什么结局
说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
劳务派遣的员工后是什么结局？
目前，用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。
劳务派遣单位承担责任吗
1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
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