月嫂培训的内容
月嫂培训内容主要是以下几个方面：
一、新生儿护理
新生儿护理并不容易的活，不只是大家所知道的一些哄睡觉、喂奶等工作，还要求月嫂对于新生儿可能发生的疾病进行预防以及正确处理，皮肤护理、五官护理、口腔护理等等，怎样正确为新生儿洗澡，怎样为新生儿养成良好的睡眠习惯等等，这些的护理技能是必须具备的。
二、产褥期产妇护理
产后6~8周是产褥期。是
家政培训中心
月嫂培训的内容
月嫂培训内容主要是以下几个方面：
一、新生儿护理
新生儿护理并不容易的活，不只是大家所知道的一些哄睡觉、喂奶等工作，还要求月嫂对于新生儿可能发生的疾病进行预防以及正确处理，皮肤护理、五官护理、口腔护理等等，怎样正确为新生儿洗澡，怎样为新生儿养成良好的睡眠习惯等等，这些的护理技能是必须具备的。
二、产褥期产妇护理
产后6~8周是产褥期。是产妇恢复身体、开始承担并适应母亲角色的重要时期。在这期间，产妇的休息、哺乳、饮食、康复、产妇观察、心理疏导等都需要月嫂进行护理。
新生儿护理基础技能课程
这项课程需要上手实践，正规的培训机构会有老师带着用婴儿玩具进行实操练习。其中就包括如何给新生儿喂奶、如何为新生儿换尿布、如何正确抱孩子、如何给新生儿洗澡、新生儿脐带消毒、新生儿抚触等等。如果月嫂培训机构中并没有实践的课程，那么这家机构所教的课程并不正规。
安江
老人护理培训机构教你卧床老人护理技巧：
肺部的预防及护理。保持房间环境清洁，每天早、晚开窗通风30min，室内温度应保持22～24℃，湿度应50%～60%为宜，每天紫外线灯消毒一次，每次30分钟。长期卧床老年人，呼吸道分泌物不易咳出，因此，应鼓励老人做深呼吸及有效咳痰，每次翻身时叩背促进痰液排出，叩背时手呈背隆掌空状，从肺底向气管方向逐渐叩，自下而上，从外向内，每次10余下。叩背的同时注意观察老人的面色、呼吸、心率。如有异常，立即通知医生，判断引起异常的原因，配合医生进行救治。情况严重需要吸引器吸痰时，应选择多测孔透明硅胶吸痰管，严格遵循无菌操作，吸痰时动作轻柔敏捷，自下而上，左右转动，每次吸痰不超过15s。对于张口呼吸的人，因呼吸道干燥，在吸氧的同时，可使用超声雾化吸入，每日2次，对于气管切开的患者可根据情况使用气道湿化器以湿化气道预防呼吸道。
皮肤护理防止压疮。对于长期卧床的老人使用气垫床，使受压部位气血运行通畅，但是仍需要定时翻身。白天每2小时翻身一次，夜间不超过3小时翻身一次，定时翻身老人我们制作了翻身记录卡，时间、体位、皮肤情况及时记录，保证按计划的实施。因老年人皮肤弹性差，特别是长期疾病消耗，人消瘦，皮下脂肪少，肌肉萎缩，翻身时应特别小心，宜两个人合作，动作轻柔、准确，避免拖、拉、推，减少皮肤摩擦，同时应保持床铺清洁、平整、无碎屑，避免皮肤与碎屑及床单褶皱产生摩擦。翻身前应先拍背，嘱其咳嗽，再让老人饮温开水1-2口，再次翻身均应检查受压的骨突部，以便及时了解皮肤情况，发现问题及时处理，对于受压的骨突部位，使用气垫等措施以预防压疮。
保洁人员的培训内容
俗话说无规矩不成方圆，与人们生活息息相关的保洁服务亦是如此，长沙保洁服务市场看似如火如荼，但也暴露了诸多问题，保洁服务质量还有待提高，常常会出现业主不满意服务投诉保洁公司的案例，而没有可以依据的规范法规是出现诸多问题的主要原因。
顾客即是上帝，制定保洁服务领域的规范法规，首先要考虑到使业主的权益实现较大化，保洁服务质量规范和质量要求可以促使保洁人员按标准进行工作，一改之前单纯靠主观判断来评价工作质量的状况，而业主也可以根据法规规范衡量服务是否达标，一旦出现纠纷则可有法可依。
一，物业服务各项技能的培训。这是首要的培训内容，保洁并非简单的打扫卫生，还包括设施清洁、绿地维护等很多业务，可以说服务内容广而杂，如果不具备的技能很难做好保洁工作。
二，职业道德、礼貌礼节、服务用语的培训。保洁属于服务行业，因此保洁人员应该具备一定的服务精神，那种出言不逊行为粗鲁的人永远不会受欢迎，此外，拾金不昧、不怕吃苦或许是保洁人员应遵守的职业道德。
芜湖安江月嫂培训、家政培训、老人护理培训、
保洁培训等。
家政培训的现状
目前家政市场对于月嫂、育婴、家政保姆的需求越来越大，要求也同时越来越高，很多农村妇女和大学生纷纷扑向这个行业。
的确，未来家政市场的前景非常好，也需要大量人才，目前各高校也开始提倡开设家政这一项学科。
这两年
家政培训机构越来越多，但可以说是鱼龙混杂，为了谋取利益用各种套路、包装式……
不负责任地进行招生培训，不管你年龄、学历、性格、家庭情况是否适合，总之忽悠你交了学费，其他的根本不管，并且是教的学费越多越好，并告诉你培训后包上岗!!!!
包不包上岗你学完就知道了，我就不多说了。
这种培训机构导致很多学员“学习”完，只有拿着证书回了老家，根本无法上户工作。
为什么家政行业一直以来都是不规范、不标准的，很大原因就是因为各培训机构不重视学员的培训质量，而是重视自身盈利的能力。
但是，也正是因为培训机构的战略出现了问题，导致自身的经营效果不好。
因为学员学不到真正的技能，那么学员去为客户服务，服务的质量就不过关，服务的质量不过关，客户就会投诉甚至更换学员，接着学员感觉公司是忽悠自己，完全没有学习到的技能，学员去社会上宣说公司的培训质量不过关，进而影响公司培训业务的开展......
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