劳务派遣公司实现“暴利”赚钱“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。
综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。用人单位(劳务派遣单位)
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劳务派遣公司实现“暴利”
赚钱“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。
综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。
用人单位(劳务派遣单位)的义务
用人单位（劳务派遣单位）的义务
1、订立劳动合同：
①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
②可约定试用期，但只能约定一次。
③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。
④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。
2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。
4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。
5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
什么叫劳务派遣劳动派遣
什么叫劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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