高1端管理层的招聘是需要判断能力和资源储备，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因为资源有限和能力，招聘的高1端人员往往不能让企业满意。因此猎头的费用远远企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。如果招来的人在保证期之内离职，费用是可协商退还的。
人力资源顾问
一个的猎头顾问，必在人力
猎头服务机构
高1端管理层的招聘是需要判断能力和资源储备，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因为资源有限和能力，招聘的高1端人员往往不能让企业满意。因此猎头的费用远远企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。如果招来的人在保证期之内离职，费用是可协商退还的。
人力资源顾问
一个的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源及职业规划方面的顾问。一般猎头公司也会提供类似的人才资讯服务。
了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。
人才保护
任何一家猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企部挖人，你的人才才能得到保护。
猎头能推荐高质量人才
对于企业来说，人才市场招聘会上的人才多为流动人才，极1少有高1级、特殊、人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出zui为适合客户要求的。
猎头会严格做好人才背景调查
猎头对候选人的背景调查会做的非常和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
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