劳务派遣转劳务外包的好处
1、规避劳务派遣法规政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源
劳务派遣公司
劳务派遣转劳务外包的好处
1、规避劳务派遣法规政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
常见外包岗位
营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）。
劳务外包发包时如何防范风
劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精准、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包的过程中，企业需要注意多方面出现的风险，但大家可能不知道如何去防范，下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险
为了规避风险，发包单位应当在劳务外包合同中要求外包单位依法与外包人员签订书面劳动合同，支付工资、福利，缴纳各项社会保险，并将劳动合同，工资、福利发放记录工资发放记录、缴纳社会保险凭证和考勤记录复印件交由发包单位备案。
外包服务与劳务外包公司的业务经验、管理水平以及资金实力密切相关。因此，发包单位可以通过招标的方式，邀请相关领域的、学者，帮助严格甄选符合条件的合作伙伴。
除了通过在劳务外包合同中设置科学的外包验收标准之外，还可以通过设立外包专员或外包小组的方式，进一步明确外包的范围、业务流程、操作流程、服务标准等，有效监控劳务外包的各个环节。
发包单位与劳务外包公司加强双方的企业文化建设，形成双方互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念。劳务外包成功与否取决于双方的合作，双方应从观念上进行更新，在企业文化方面进行很好的融合，从大局出发通过沟通协调来解决合作中出现的问题，和谐外包，防控风险。
劳务派遣与服务外包的基本概念比较
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部服务商的知识劳动力，来完成原来由企部完成的工作，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
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