“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。
在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务学家、劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而
劳务外包服务
“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。
在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务学家、劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”
实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
公司派遣的劳务员工到非洲
1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，继续自己的工作。
2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的药品卖到非洲，自己销售干起了自己的生意。
哪些情况,公司不能退工给派遣机构
哪些情况，公司不能退工给派遣机构？
除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。这个和《劳动合同法》相关的规定类似。
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据
派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？
因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。
一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，这个关键的。
二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。
三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。
四、每月派遣公司给你发放的工资记录。
五、或缴纳记录。
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