实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
临沂君益人力资源有限公司是一家由临沂市人社局批准，工商局注册的从事劳务派遣、人事代理、生产外包、档案托管、保险代缴等服务，以及企业管理咨询等业务的服务机构，服务及时方便。我们有的劳
国内劳务派遣联系方式
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
临沂君益人力资源有限公司是一家由临沂市人社局批准，工商局注册的从事劳务派遣、人事代理、生产外包、档案托管、保险代缴等服务，以及企业管理咨询等业务的服务机构，服务及时方便。我们有的劳务派遣服务团队和处理服务团队，处理流程清晰、赔付快。有的律师团队解决企业和工人之间因用工问题和问题引起的人事纠纷。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。
（作者： 来源：）
