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数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。行政能力测试：第三部分：判断推理：一种题型：图形推理，第二种题
公务员考试培训班
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数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。行政能力测试：第三部分：判断推理：一种题型：图形推理，第二种题型：定义判断，第三种题型：类比推理，第四种题型：逻辑判断。
行政能力测试：第四部分：常识判断：主要测查应试者的法律知识运用能力，涉及宪、行政、经济、刑、讼、民商等法。行政能力测试：一部分：言语理解与表达：言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织举行。
打破干部任用的单一委任制模式，实行委任、选任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的尝试。这些实践积累了很多宝贵的经验。在工资制度方面的特征是，其工资一般在社会平均工资水平之上，并且上下级之间有相当的差距。高公务员与低级公务员工资差别较大。考试可以是性的，也可以是地域性的或者部门性的。在晋升方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人才干和业绩，优者得到适当的奖励。
公共科目笔试和面试，一些特殊职位还有要求科目笔试。事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定。很多同学在公考的道路上顽强地奋斗着，不管公务员还是事业单位，一把抓，而对于公务员与事业单位二者到底有何差别，哪个更适合呢？考试可以是性的，也可以是地域性的或者部门性的。在晋升方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人才干和业绩，优者得到适当的奖励。
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