劳务派遣的优势是什么劳务派遣的优势
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷减少劳动纠纷。
③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
④ 缴纳社会保险优势。
劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即
天津劳务派遣办理
劳务派遣的优势是什么
劳务派遣的优势
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷减少劳动纠纷。
③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
④ 缴纳社会保险优势。
劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。
⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。
⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
被派遣劳动者有本法吗
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
（作者： 来源：）
