劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同
劳务派遣办理
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
劳务派遣单位不得克扣用工单位
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。
想让哪个派遣工走就让谁走!
在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。
劳务派遣工作的基本原则
劳务派遣工作的基本原则
通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。
其实根本不是！
从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。
你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。
这点是基本，也是核心的原则。
理解了这点，你就应该可以明白：
1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；
2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司；
3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；
4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；
5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。
所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。
但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。
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