普通海员培训机构的工作前景如何
普通海员培训机构的工作前景如何 我在原来看过这样一段话 “每年八个月在海上，有时过年也不能回家 收入虽可观，但身边有不少同事转行。
随着“一带一路”战略的实施，船员培训机构海事人才需求量增加。
调查发现。即使待遇较高，海事人才流失现象仍日益严重，船员短缺以成为海事发展的“拦路虎”。
收入可观但人才流失较为严重
普通海员培训机构
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随着“一带一路”战略的实施，船员培训机构海事人才需求量增加。
调查发现。即使待遇较高，海事人才流失现象仍日益严重，船员短缺以成为海事发展的“拦路虎”。
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目前正是加入普通海员培训机构的好时机 市场缺稀再加上待遇高
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怎么选择普通海员培训机构职业的培训机构
怎么选择普通海员培训机构职业的培训机构 是较多想从事航海事业的人员所关心的问题 那么如何去挑选普通海员培训机构职业的培训机构呢
首先，船员培训班应该满足师资力量的要求。 除了船员培训班本身对师资力量有一定的要求外，在每一个培训项目中，渔港监督部门也应对培训机构教师的学历、教龄、海上资历提出相应的要求。1万，其中相当一部分处于流失状态，即使做了海事员，水平也处于初级阶段，由此可见，教育滞后也是海事人才紧缺的重要原因。如熟悉国际和国内有关渔业培训和海上避碰等方面的法规，在教学能力方面符合相应的要求。并取得渔监认可的培训资格。因为一个没有相关和海上经历的人是很难把船员培训课讲得清楚透彻、并让学员易于理解和接受的。
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【盛航船务】是一家普通海员培训机构的企业，海员职位船只上带多种的岗位，职位不一样，工作职责与规定也就不一样，要有适任的船员来进行职位工作中。
船员岗位按职位层级区划，分成高級船员和一般船员二类。船员包含：海事、渔政、海监、科考船员、货船水手、引航员通称为船员。海员驾驶与管理船舶的过程中每个海员发挥着不同的作用，互不替代，这决定了海员职业的独立性。高級船员从业船只安全驾驶、管理方法等技术标准较高的工作中，塑造期长，成本增加，工资待遇高；一般船员从业通常性工作中，塑造周期时间短。
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