星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？
星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？
一、设计。 纵观目前酒店制服存在的诸多问题，缺少酒店制服的“设计”是问题的关键所在，许多酒店选择制服时大都采用“拿来主义”，一些低星级的酒店通常是拿制服图册上现在的款式拼拼凑凑；做工上马虎了事，追求订单数量和利润空间，所以在价格低的情况下，所谓的“价廉”并不是物有所值。即使是国内高星级酒店的制服，也
火锅店服务员工作服定做
星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？
星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？
一、设计。 纵观目前酒店制服存在的诸多问题，缺少酒店制服的“设计”是问题的关键所在，许多酒店选择制服时大都采用“拿来主义”，一些低星级的酒店通常是拿制服图册上现在的款式拼拼凑凑；做工上马虎了事，追求订单数量和利润空间，所以在价格低的情况下，所谓的“价廉”并不是物有所值。即使是国内高星级酒店的制服，也大多由生产制服的厂家代为设计，而厂家又由于缺乏的设计人员，时常选用再有的款式或在原式样上稍加变动供客户挑选使用；还有一些酒店老总也很重视酒店制服，为了选择合适的制服，他们会到处去酒店考察，一旦发现好的制服，就要求制服厂照此下单，殊不知，别家酒店的制服自有其独有的酒店文化元素、个性特色所在，并不适合你的酒店。这些也正是酒店制服同质化极为严重的原因所在，因此设计的价值与文化的价值、的价值更日益凸显。
所谓“设计”，也即正确的设计定位，并地体现酒店制服的功能性、文化性、形象性、标识性。设计师对工装设计的把控必须建立在对酒店文化透彻理解的基础上：首先是了店经营的定位、消费层次、市场需求、地域文化、装饰风格等，在风格的定位上方能构思与突破。可以利用水渗透，而使面料进入洗涤液以前得到充分膨胀，从而使布眼中污垢受挤而浮于表面，易于除去。如面对进驻国内的越来越多的国际星级酒店，设计师既要尊重客户自身的工装标准，又要合理地提出吻合地域文化的特点、民族的特点，甚至还要考虑国际消费者肤色的特点等等，也就是酒店所在地的宾客认同感，充分表达自己的设计理念，从而让外资既有国际性，又有民族的认同感，达到个性与共性的统一。
（二）材质良好 在酒店制服三要素中，面料的选择举足轻重，在面料方面，设计者要充分了解面料的纤维特性、组织结构和风格特征，针对不同岗位做不同的选择，面料、面料成分和选择上都应有详细规定。酒店工种一般分前厅部、餐饮部、康乐中心、安保部、工程、行政管理等几大类（如图），依据工种和职务不同，在制服选料时须细分对待。3，化纤工装：人造纤维服装宜平放，不宜长期吊挂，以免因悬垂而伸长。
衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的，中式.典雅.原创.工艺.时尚为核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！
酒店定制服务员工作服的作用
酒店制服服务员工作服是酒店形象的重要组成部分
酒店产品是一种服务产品，不是实物产品，宾客购买到的酒店产品不是可以带回家的实物，而是一种利益的满足。这不仅是生理上的满足，主要是心理与精神上的满足。这种满足来自于酒店总体形象给他们的感受。另一方面，我们当然也希望我们能用同样的价格采购到较的工作服及高效的定制及售后服务，都希望物有所值，这都是人之常情。现代社会，人们称“形象”为企业继人、财、物之外的“第四资源”，的CIS设计,其中主要的一块内容就是建立一个系统有序的制服系统，树立酒店的形象，博回更多的“回头率”和更深的公众“注目度”。
餐饮创业过程中易犯的几个错误酒店火锅店服务员工作服定做
每年都会有不少餐饮创业中在市场竞争中被淘汰出局，那些被淘汰的餐厅有哪些容易犯的错误呢，今天衣研堂销宝为您整理出以下几点：
一、选址随意
餐饮初期创业者总是认为人多的地方就可以开店，如果是这样为什么人多的地方还有很多店在转让呢 人多的地方转让费高、租金高、租期短，对于新手、资金不多朋友来说要慎重，一般建议找有同行的地方。
二、店面装修随意
店面装修想怎么装就怎么装，没有整体规划，装修的原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，一般主色调是根据logo或者店面座椅颜色来确定的，主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。
三、需求不合理
有不少餐饮投资人，喜欢通过主观的设想，结合个人理解就确定了菜品策略，没找对顾客的需求，没做好定位，你的餐厅可能就仅仅是你家的饭堂。
四、不懂营销
一定要找到餐厅与众不同之处，用互联网思维去理解顾客。网络已经渗透到经济社会的各个领域，网络营销是重要的营销，不能只停留在“上团购引流量”的认知上
