劳务派遣应注意什么？
劳务派遣单位用人过程中应注意的问题
派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，两者的权利义务应符合劳动法律有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容，双方的关系受劳动法律调整。
那么，派遣单位应注意哪些事项呢？
1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。
2.招用符合派
正规劳务派遣公司
劳务派遣应注意什么？
劳务派遣单位用人过程中应注意的问题
派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，两者的权利义务应符合劳动法律有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容，双方的关系受劳动法律调整。
那么，派遣单位应注意哪些事项呢？
1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。
2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。
4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得当地低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。
选择劳务外包需要注意哪些问题
合理的用工可以让企业更好的规避风险，获得长久、稳定的发展，基于这样的市场需求，越来越多的企业都会面临用工方面的问题，而
劳务外包就是非常合适的选择，可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题这几点一定要懂!
1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。
2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、评选等。
3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。
劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反法律、规定'而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也'打擦边球'从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行'关联派遣'。《劳动合同法》除了严格禁止'关联派遣'之外，还规定劳务派遣公司应'依照公司有关规定设立'、'注册资本不得少于五十万元'。因此，目前法律上的'关联派遣'已经没有了生存的空间。现阶段，不法劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是'逆向派遣'。
劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资较多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？
大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。
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