灵活用工与劳务派遣的不同：
给付员工工资的标准不同：
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
费用结算周期不同：
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进
岗位劳务外包
灵活用工与
劳务派遣的不同：
给付员工工资的标准不同：
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
费用结算周期不同：
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
支付对价的对象不同：
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
01、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
02、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
03、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社包以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
凡是
劳务派遣的员工，结局都不太友好，大多都会被抛弃。为什么劳务派遣给人的印象总是不好？在我看来，究其原因，不外乎正式工和非正式工的区别待遇。
说到底，劳务派遣和正式工之间很大的区别是什么？如果我们从劳务合同的角度来看就不难发现，劳务派遣的合同方是派遣单位，而正式工的合同方是企业。
看似一者之差，但实际上却是相差甚远。
很多派遣工由于劳务合同是与派遣单位签订而非工厂签订，在受到自身权益的侵害时，也不能像工厂那样有很好的维权渠道。与派遣单位维权的时间和成本都是巨大的。
据我身边的一些朋友所说，很多派遣单位在提供劳务派遣的时候，所说的返费到都难以兑现，这也是很多人一提到劳务派遣就痛恨难耐的一个根本性原因。
尽管正规劳务派遣都受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，但实际上派遣员工在维护自己权益的时候，很难有具体的效用和维权渠道，因此也加剧了派遣单位的变相压榨现象。
而体制内的派遣工虽然要稳定许多，但不管是从待遇还是和薪资相比，都无法和实际上的正式工相提并论。而且一旦出现一些突发事件，也总是会有各种各样的临时顶包充当背锅侠。由此，也更加剧了派遣工的不良印象。
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