KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型服装公司，产品以休闲男装系列突出。
服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了
羽绒服男中长款
KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型服装公司，产品以休闲男装系列突出。
服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。批发市场通行版行话档口：一点是指一个个间隔开来的摊位、柜台，或者服装批发店。
采用计件工资制度的好处
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对要求容易产生对抗情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小单不好处理，力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
服装设计形式美基本原理与法则
比例
比例是相互关系的定则，体现各事物间长度与面积，部分与部分，部分与整体间的数量比值。服装厂正确的检验观至关重要，质量检验是指用某种方法对产品或服务进行一种或多种特性进行测量、检查、试验、度量，并将这些测定结果与评定标准加以比较，以确定每个产品或服务的优劣，以及整批产品或服务的批量合格与否。对于服装来讲比例也就是服装各部分尺寸之间的对比关系。例如裙长与整体服装长度的关系；贴袋装饰的面积大小与整件服装大小的对比关系等等。对比的数值关系达到了美的统一和协调，被称为比例美。
羽绒服定制中的充绒量
大家千万要注意，充绒量这个东西和含绒量是不一样的，含绒量算的是百分比，而充绒量就是充进去的实际羽+绒的质量克数，它和衣服的大小、长短、款式等因素有关。三、男士西服定做-粒扣西服的穿着特点它的特点是穿时只扣中间一个纽扣或扣上两个纽扣,风格庄重、优雅。羽绒服充绒量号称二两，也就是100克。有些朋友在选购羽绒服的时候喜欢买充绒量大的，觉得这样厚实会更暖和，但你一定不要小看含绒量，因为绒本身的保暖作用非常大，80%的含绒量就比75%的暖一些。
羽绒服定做分析一般价格的羽绒服，蓬松度大约在450—500之间，价格稍高的羽绒服，蓬松度可以达到600—900。
从国际上较好的羽绒服（很多都是针对户外运动来设计的）型号来看，篷数高的羽绒服充绒量一般都不高，这样的规格一般作为内胆中间层，在户外运动的话方便压缩携带。而户外运动中作为外穿保暖的，通常充绒量高、篷数较低，在650-750之间。
但如果是用于我们平时日常穿的话，我们认为篷数在450-500就够用了，对保暖作用更大的充绒量需要高一些。
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