在双方签订了经济合同之后也可能会因为合同旅行或是其他的事宜而产生一定的纠纷，当双方因为经济合同纠纷而争执不下的时候，一些人就会打算去跟法院进行起诉来维权，通过法律途径来追回自己的损失，下面为大家详细介绍：经济合同纠纷如何向法院起诉！
从经济合同的地域管辖区分，《人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；
第二十
家庭纠纷法律咨询
在双方签订了经济合同之后也可能会因为合同旅行或是其他的事宜而产生一定的纠纷，当双方因为
经济合同纠纷而争执不下的时候，一些人就会打算去跟法院进行起诉来维权，通过法律途径来追回自己的损失，下面为大家详细介绍：经济合同纠纷如何向法院起诉！
从经济合同的地域管辖区分，《人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；
第二十五条规定合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、物所在地法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定；第二十八条规定因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。
根据民事诉讼法第二十条、第二十五条、第二十八条的规定，因经济合同引起的纠纷，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；也可以在书面合同中，选择好案件的管辖法院；因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提出的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
处理
合同纠纷的原则是什么
1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以政策或合同条款为准。
2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵害对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决。
3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵害；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。
4、合同纠纷的提出，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够时间等等。
企业合同存在的
法律风险粗略地分，可以分为在签订之前，签订之时，以及签订之后，由于签订之时和签订之后会受到对方以及时间等方面的压力，很多工作不能及时展开，遇到问题也会受到对方的制约。
但是在合同签订之前，企业有大把的时间来规避其中的法律风险，如果这个时候还不能把相关防范工作做好，则会非常遗憾。在实际工作中，合同签订之前没有做好的工作主要有以下几种可能。
签订合同之前没有对具体的项目进行充分论证。一项合同要不要签，签了之后会给企业带来什么样的影响，企业是否有相应的履约能力，这些问题都需要企部进行反复讨论和论证，尤其是一些重大的合同更是如此，如果企业没能做到这一点，那就会给拟定合同内容带来一定的风险。
签订合同之前没有对对方资历等方面进行调研。这也是一个老生常谈的问题，合同给谁签，对方的实力、信用如何，这些都会影响今后的合同履行，应该将对方的各种情况进行充分调研，这样才能够保证下一步不出问题。
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