人力资源外包和劳务派遣的区别！
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
而人力资源外包，简称HRO。它指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实
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人力资源外包和劳务派遣的区别！
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
而人力资源外包，简称HRO。它指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。人力资源外包按照概念可以分为三个模块，分别是人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为了有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用术语人力资源派遣来进行称呼。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2岗位范围
发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1.临时性工作岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
2.辅助性工作岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
3.替代性工作岗位
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣适用哪些工作岗位
根据《劳动合同法》第六十六条规定，
劳务派遣只能适用于如下工作岗位：
其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；
其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。
对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。
劳务派遣与正式工的区别在哪？
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
相比较劳务派遣，事业单位正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，事业单位、机关等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除法定节假日外，事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩，党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪假的一般要比私有企业好的多。而劳务派遣工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。
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