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当旅行和团建在一起发生碰撞，旅行团建应运而生，公司想做好一次旅行团建，必须要定制化线路，定制化的流程，而不是在旅行中的走马观花，是在旅行的途中做到团队融合，真正的在思维上做出改变。将旅行的趣味性和拓展相融合的旅行团建！让团建活动变得更生动、更轻松，更好玩！旅行的意义就在于发现真实的内心团建旅行的意义在于发现真实的小伙伴！山众山团建为企业定制的旅行式团建，以体验户外以及分享为原则，以原生态、自由为基础，内容丰富多彩而又，传播健康的户外文化，磨练团队、超越自我。不仅仅是吃吃喝喝，这才是团建的正确打开方式！ 次数用完API KEY 超过次数限制
公司团建怎么做才能有好效果
一场好的团建活动影响因素有哪些呢？每个企业每年大大小小都会做好几次团建，那么团建怎么做才有效果？好的教练是团建活动效果的关键保证。企业发展至今，团建已成为企业留住人才必不可少的环节，但是如何保证团建的效果，是很多HR们都头疼的问题。
今天我们一起来解决这个问题：1、影响团建活动效果有哪些因素？据山众山多年组建团建活动的经验，认为团建活动效果好要涉及的因素有这样几个：（1）团建公司策划能力（2）团建基地环境设施（3）拓展项目安排适宜（4）教练控场操作水平
2、如何评估团建效果？任何效果都是与目的相对应的。团建有没有效果需要通过评估来确定，分短期效果和长期效果。短期效果是指领导和员工对本次团建活动的评价，可以通过评估表体现。而中长期效果则是通过相对比较长的时间段内进行评估，比如跨部门的协作沟通类的团建是否有效果，则需要在一两个月内通过员工在工作中是否在这方面有所加强，员工是否主动协助本职岗位以外的工作问题的解决等方面来评估。或者团队凝聚力类型的团建、企业文化塑造类型的团建，则需要更长时间的结果来进行评估。
3、为什么说好的教练是团建活动效果的关键保证？很多HR们很疑惑，团建场地去看过了，拓展项目也筛选过，相对应的道具也匹配，可是团建时的效果则是一塌糊涂，为什么呢？原因在教练的身上。因为不的教练无法真正的理解和执行拓展项目，仅仅把项目当做几个游戏，草草了事，匆匆结束。没有好的开始，也没有好的结尾，所谓成也萧何败也萧何也就如此。
4、山众山做企业团建超过10年，在厦漳泉、瑞金、井冈山、南平都有自己的专属基地，公司长期培养教练，每月至少完成两次集训并进行考核，所以我们的团建一直得到很多客户的肯定和高度赞赏。行前有沟通，行中保执行，行后保效果，服务创造价值，这是我们山众山多年来坚持的工作方向和标准。 次数用完API KEY 超过次数限制
现在企业常常会组织员工进行团建活动，一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。团建的目的是使员工深度感受团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。
但是团建活动究竟该玩什么游戏？到底有哪些游戏适合团建？埃文斯大致总结出以下游戏。
一、破冰类游戏：
1、情歌天王
游戏规则:
1)主持人会播放音乐，各组成员需听前奏来猜出歌名
2)各个队伍的成员通过抢夺“帽子”获得答题权
3)在规定的时间里猜对歌名并哼唱出至少一句为成功。
4)主持人引导，先猜对三首歌的团队赢
2、嘿哈
游戏规则：
1)所有人围成一个大圈，三队队员交错站好。
2)任意玩家开始冲左边或者右边玩家拍手同时喊出“嘿！”，被“嘿！”的玩家也可以任意向左边或右边玩家白手喊“哈！”，然后再嘿哈传递，所有被传递玩家反应时间超过一秒而未向下一玩家传递，则淘汰。
3)淘汰的人可以获得惩罚，例如多人站指压板
3、神秘嘉宾
1)播放背景音乐，一方队友全部上台排成一排背朝对方，面朝屏幕。
2)队内选择两个人拿话筒出声唱歌，其余队员伪装唱歌，不许出声音。
3)胜负判定：限时一首歌的时间，一共四次机会，一次只能说一个人的名字。
4)准确猜出两个在唱歌的人是谁的队为胜。猜出人数多的为胜。都猜出或未猜出则加赛一局。
4、无声世界
1)任选歌曲作为背景音乐（音量大），选择一名队员上台，主持人为其戴上耳机，播放一首歌曲。
2)队员不许出声音，通过口型，动作等表演。
3)台下队员负责猜耳机里播放的是什么音乐。
4)胜负判定：在5分钟内猜出多歌曲的队伍获胜。 次数用完API KEY 超过次数限制
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