招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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招聘求职发布
招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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企业招聘的意义：
1、满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于企业规模的扩大和离职人员的补充。通过引进人才，为企业补充新鲜的血液，保证正常的竞争机制。
2、有利于企业外部形象的传播。因为应聘者在招聘的过程中了解到了企业的组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等，从而对企业起到了宣传的作用。
3、丰富了企业文化。因为招聘不同的员工，他们的教育背景、工作经历，经验和教训以及思维方式等都不一样，所以在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。
求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位更加明确一目了然。寻求一个明确的职位是投递简历的首要目标，求职意向是简历的关键，简历的其他内容大部分都是围绕求职意向展开的，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到求职人员求职的诚意，更能增加求职成功的几率。将求职意向明确并写在简历的前面，能让雇主迅速抓到。不要写和实际工作经验不相符的求职意向，求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长。
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