在对外劳务合作的不断扩大和发展过程中，外派劳务人员在世界各大洲的分布情况逐渐发生变化。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。2004年我国对外劳务合作在香港和新加坡完成的营业额所占比重有较大下降，日本、韩国和俄罗斯所占比重有所提高。随着区域经济一体化程度加深，必将促使区域内相关减少对外来劳务的限制措施
国外劳务派遣电话
在对外劳务合作的不断扩大和发展过程中，外派劳务人员在世界各大洲的分布情况逐渐发生变化。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。2004年我国对外劳务合作在香港和新加坡完成的营业额所占比重有较大下降，日本、韩国和俄罗斯所占比重有所提高。随着区域经济一体化程度加深，必将促使区域内相关减少对外来劳务的限制措施，我国在这一区域的外派劳务总体上会进一步增加，业务会越来越集中到亚洲市场，特别是周边和地区。到2010年，亚洲市场的份额连续几年超过70%，非洲、欧洲所占的比重则徘徊在10%和5%的水平。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。
《劳动合同法》近100多项条规中，关于劳务派遣的规定仅有11条，涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。法律规定得过于原则，让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥，导致现实情况与法律的期许背道而驰。”唐毅介绍说，如果按照法律程序逻辑，劳务派遣的正常顺序是，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议；待协议签订完毕，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。
6月20日，就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。根据这一办法，劳务派遣企业在申请行政许可时，不光需提供营业执照等材料，还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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