符合下列情形，劳务派遣期限内用工单位不可退工。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时才可退工——老弱病残孕。
一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察，或者疑似职业病的人在诊断或者医学观察期间的；
二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三，患病或者非因工负伤，在规定的医院疗养期内的；
四，女职工在孕期、
劳务外包费用
符合下列情形，
劳务派遣期限内用工单位不可退工。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时才可退工——老弱病残孕。
一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察，或者疑似职业病的人在诊断或者医学观察期间的；
二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三，患病或者非因工负伤，在规定的医院疗养期内的；
四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
劳务分包作业，是指施工承包单位或者分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
企业使用
劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展。
1、积极发挥工会的作用
由于很多外包人员隶属于劳务外包公司管理，工会费在外包公司缴纳，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订《劳务外包员工工会委托管理协议》，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。
2、创造良好的企业文化环境
要创造良好的企业文化环境可以从：创造良好的人际关系氛围；人性化管理；对优1秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。
3、增加工作的挑战性和吸引力
扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企部传递外包员工与编内员工一样，都可以是核心岗位。
劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。
一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求蕞大、蕞复杂，这种业务可以外包出去。法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。
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