KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型服装公司，产品以休闲男装系列突出。
服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了
男装羽绒服加盟
KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型服装公司，产品以休闲男装系列突出。
服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。铺料是按照所规定的层数及长度，将用于制造制服的服装材料按铺料要求，铺放在裁床上，以便画样及开裁。
采用计件工资制度的好处
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对要求容易产生对抗情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小单不好处理，力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
各种肤色职业装选择
明净型
本身色调对比很强烈，头发、眼睛色彩很深，皮肤却白皙，这种男士适合色彩鲜艳、色调丰富的衣服。单一色或有对比强烈条纹的西装，炭灰色、藏青色、炭棕色以及深橄榄色或深绿色都比较适合。
暗色型
这类男士看来比较缺乏特征，头发、眼睛、肤色都比较中庸，不大起眼，但选择中暗色服饰可以体现出优雅气度。可试试中性一些的色调以及带有同点的西装，炭灰色、浅藏蓝、灰绿、灰褐色、炭蓝绿等都可以。
不必太新潮
除非你参加文艺节目、或手头阔绰喜欢追潮流，太潮的装束也许会让事们感觉有个性，但必然遭到男同事和上司的反感。因为，这样装束给人有感。一、料扣西服，其纽扣是与上衣袋口处于同一水平线上,这种款式源于美国的绅士服,在庆典和宴会等重场合穿着,70年代较为流行,至今不多见。虽然，现代企业对于人们着装的包容度有所提高，但橙红、苹果绿等舞台西装还是给人离经叛道的印象，还是保守一点好。
如果你身材不太好，修身西服就不太合适；如果肩部下溜，还是选择传统厚垫肩吧；如果脖子较短，别选择小领型；四粒扣已经够新潮了，在比较讲究的环境中，就别想六粒扣那样扎眼的款了；再有，明线口袋虽时尚，但一般只适合比较随便的场合。
跨国贸易一般包括6个环节：1.工厂；浅色系的女装发霉用淘米水浸泡一夜，让剩余的蛋白质吸附掉上面的霉菌，再按正常的洗衣程序处理即可祛除。2.出口商；3.外国进口商；4.外国批发商；5.外国零售商；6.外国消费者。阿里巴巴作为传统的外贸电子商务B2B网站，只完成了从2到3的一个环节；而外贸B2C网站则实现了从1到5甚至6的所有环节。
目前外贸B2C网站上的3C产品和外贸羽绒服和婚纱产品，虽然外贸b2c的商业模式还存在诸多的不足，但是其崛起的势头已经不可阻挡。甚至还迫使阿里巴巴也推出类似的一些经营模式，可以看出这一块市场由多么的大。
另外，国外也纷纷推出羽绒服产品，加入羽绒服生产厂家市场竞争。外国羽绒服的市场进入，将推进羽绒服向国外拓展市场的进度。很多自主已经迈开了向国外开发市场的步伐。
在激烈的市场竞争中，有些羽绒服企业开始做“东方不亮西方亮”的准备。一些生产羽绒服的企业正在或已经向家纺、女装、时装等产品延伸，以降低市场风险。
防水型涂层（覆膜）面料
这类面料有点类似于冲锋衣面料，具有防水透湿的性能，一般用于高山型羽绒服。但不同的是，面料整体会比冲锋衣面料更加轻薄柔软一些。暗色型这类男士看来比较缺乏特征，头发、眼睛、肤色都比较中庸，不大起眼，但选择中暗色服饰可以体现出优雅气度。另外因为羽绒服一般在寒冷环境下使用，针对的主要以冰雪的固态水的融水为主，因此面料耐水压的要求不会像冲锋衣那么高，而且大多数采用防水面料制成的羽绒服是不用压胶的。另一点需要注意的是，某些低廉的羽绒服定制为了防止漏绒而使用不透气的涂层面料，如果仅仅是日常穿着，可以勉强考虑。
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