企业和派遣单位应如何承担责任如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。
在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派
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企业和派遣单位应如何承担责任
如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。
在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？
派遣单位和用工单位承担连带责任的例子
实践中，出于保护受害者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从"权利与义务相一致"之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。
临时外包客服与全职外包有什么区别
外包客服和全职的外包客服对比：
区别一：
兼职客服：短期工，很难努力，而且往往是新手，能力不足，没有学习，缺乏经验。
全职客服：经过长期客服培训，严格筛选，素质和丰富实践经验。
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区别二：
兼职客服：管理起来不容易，打工的时间到了就出去，服务质量不能保证。
全职客服：实时反馈店铺数据、交易数据，建立交流平台，服务稳定满足客户。
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区别三：
兼职客服：缺乏产品知识，不熟悉店铺商品。
全职客服：客户服务人员按行业、产品、重点领域、对产品、等课程进行培训、售前车间调查，并进行详细分析、反馈、改进、提高服务效率。
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区别四：
兼职客服：常常花费较大，但未达到预期效果。
全职客服：低底薪+业绩提成的方式，较具性价比的客服解决方案，迅速提升商品交易转化率。
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