周年庆典活动即为企业成立周岁庆典，一般而言，它都是逢五、逢十或结合吉利的数字，如六、八进行的。即成立五周年、六周年、十周年等进行。周年庆典不仅是一个程序化庆典活动，更是一个企业团体已经步上正轨、茁壮成长的表现和象征。所以周年庆典活动方案中必须体现企业文化和企业精神。
具体体现为对公司过往历程的回顾、对当下形势的分析以及对未来走向的展望三个方向。其中公司过往历程回顾可通过整理照片、拍摄纪录
大型庆典演艺策划
周年庆典活动即为企业成立周岁庆典，一般而言，它都是逢五、逢十或结合吉利的数字，如六、八进行的。即成立五周年、六周年、十周年等进行。周年庆典不仅是一个程序化庆典活动，更是一个企业团体已经步上正轨、茁壮成长的表现和象征。所以周年庆典活动方案中必须体现企业文化和企业精神。
具体体现为对公司过往历程的回顾、对当下形势的分析以及对未来走向的展望三个方向。其中公司过往历程回顾可通过整理照片、拍摄纪录片、设置历程墙、编排舞台剧，从布置和流程两方面进行编排。
接着分析当下形式和展望未来可通过领导讲话、数据统计分析的形式进行展开。
有些公司还会把周年庆典和年会相结合，配合周年庆典包装年会，以此达到节省成本和节约人力的目的，且具有同样的宣传和纪念意义。
总之，周年庆典方案以纪念庆祝和宣传为目的，回顾和展现企业实力。只要把握住周年庆典和企业文化的主线，就可以把活动方案做到。
年会风格大概有下面三种类型
一种：简洁明快型
这种企业年会的特点就是简单！没有长篇大论的会议。只需半天，一起吃个晚饭，酒都不会喝多。年会的主题也很明确——表彰!什么全勤奖!贡献奖！服务5年奖！年度创意奖……各种发奖的同时会穿插几个表演得很“水”的节目，唱歌、小品、舞蹈等等。当然年会开始之前领导肯定是要发言的，但不会超过十分钟；然后获奖的员工也发言，说两句感谢公司感谢同事的话，两三分钟就结束了。参会的一般就是全体员工（值班者除外）总之，就是简单点~说话的方式简单点~
二种：娱乐随意型
这种年会就是好玩！很欢乐。比较轻松随意~（就像我们公司的年会一样）表演节目不以取胜，重在参与感和体验感！年会奖品也比较别出心裁：迟到卷、旷工卡、手机，以及——钱！这样的简单粗暴你不喜欢吗？！这种年会就像看跑男一样，员工们可以参加到各种游戏中来，获胜者能够得到一份价值不高不低的奖品。
三种：声势浩大型
这种类型的年会可了不得，从场地筛选到活动布置，就一个字！有钱！很！大气！有档次。领导讲话完了员工发言，员工发言完了领导继续讲话，领导讲话完了领导自己总结，有些再现场签几个大单子！然后开始吃饭。吃饭一定要喝酒，而且一般喝白酒、喝好酒；会上也会有表演，有可能还会叫来的艺术团甚至是当红表演。参会的员工穿的也会比较郑重一些，比如西服套装或者职业装、工服。
大型的公司每年都会举行年会，为了营造更有意义的年会,许多企业都会选择的年会策划公司来协助进行策划。这样不只可以削减企业的工作量也能更好的策划年会，如今市面上的年会策划公司越来越多了，怎样选择也成了一大难题。以下是给大家如何选择年会策划公司的几点建议：
1.选择做策划年会时间长的
一般用户在选择时会考虑找一家阅历丰厚策划时间长的年会策划公司，这样的公司在举行年会上比年轻的公司更有经验。
年会的举办其实是有很多的细节需要关注的，为什么这样说呢因为企业在发展的过程中每年都是会有一个年会，这个年会包括的不仅仅是年终的聚餐，更是对员工一年以来的劳动成果给予肯定和赞赏，这样才真正可以说明年会的重要性的，年会策划方案涉及到的内容就是会比较多，在这一点上都还是需要合理的关注和选择，找的年会策划公司来帮忙策划。
年会策划不管是在实力上还是整体的方案上都是很不错的，而我们在关注和了解的时候是可以看看怎么策划才会更好，从整个年会的设计和现场布置来看，都是很关键的，因为要是做的不好可能就会有很多的问题，尤其是年会的气势是需要好好的设计，这样才能够带来很多的好处，真正让大家都知道怎么选择才是的。
需要看看怎么设计才是呢，因为方案涉及到的内容不仅仅是一些音响设备，包括晚会和具体的流程，有些是需要进行策划抽奖活动的，这些人员的安排和时间的把控都是很关键的，也就是说在策划的时候需要跟企业的需求来进行商量，双方要是都满意就说明确实是很不错的，还是值得我们关注和了解的，这样在选择的时候也会更加轻松。
很多人对年会都是比较看重，尤其是企业在策划的时候也会考虑实际的情况，因为不管是从哪一方面来看我们都还是可以知道年会策划方案的重要性，有了好的方案确实是可以解决很多的问题，尤其是现场的气氛也会搞的比较合理，自然我们就可以知道实际的价值和优势，在分析选择的时候也可以知道怎么样才是的.
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