劳保行业的发展初期
我国劳保用品的发展比国外延迟了近三十年，而劳保用品真正作为一种产业而言，也是在近几年才出现，纵然经过十来年的发展，相对其他行业而言局面显得小而散乱。改革开放初期，大量的代工企业、及三来一补型企业落户珠三角地区。
对如何保护劳动者的工作安全提出了要求，而劳保产品的空白及工人保护观念的薄弱造成
男士纯棉劳保服
劳保行业的发展初期
我国劳保用品的发展比国外延迟了近三十年，而劳保用品真正作为一种产业而言，也是在近几年才出现，纵然经过十来年的发展，相对其他行业而言局面显得小而散乱。改革开放初期，大量的代工企业、及三来一补型企业落户珠三角地区。
对如何保护劳动者的工作安全提出了要求，而劳保产品的空白及工人保护观念的薄弱造成大量的工伤及职业病。工业基本以人员密集型产业为主，利润极低，企业对员工的保护意识薄弱以及不愿增加短期生产成本，再者农村出来的年轻一代打工者，没有经过培训，工作中操作极不规范也不愿受约束的观念，导致劳保用品很难普及。在当时也仅有极少的人把眼光放在国内这一潜力巨大的劳保用品市场。
从
产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，工作服定制，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，制服的款式和使用有严格的规定，工作服定制冬，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
劳保服是指在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。在劳动保护服的设计中，其安全和保护功能是首位的，在此基础上要考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱，从而提高工作效率。据有关资料记载，科学的工作服设计能使工作效率提升20%以上!
工作服需根据客户的要求，结合行业特征、企业文化、员工年龄结构、体型特征、穿着环境、习惯等综合考虑进行设计，工作服厂家，从工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供合适的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服在提升企业形象、展示企业文化内涵起了积极作用，并且工作服还具有宣传公司、树立企业的用途，工作服在左胸口袋上方或者后背可以胶印或刺绣公司LOGO、公司名称、公司广告语等，工作服定做，每一个员工都可以成为公司的免费的移动宣传符号。
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