培育积极进取的人生态度
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。
利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
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培育积极进取的人生态度
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。
利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
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杭州趣加文化创意有限公司是目前长三角地区的体验式培训公司之一，致力于为国内外企业和事业单位的团队建设方案及赛事活动方案、企业文化塑造方案等需求提供解决之道，提供具有现代管理观念与技能的拓展培训课程和各种趣味新颖的团队活动方案。
旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。优点：好玩、有趣比较利于放松这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。缺点：效果难以把控不像是一次团建旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。承办机构人员就凭着几个游戏套路和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。因此效果也就不太可控。
这个问题一直是很多人争议的一个点。
认为团建有必要的一方：团建是公司的一种文化，人力资源中员工关系是一种重要因素。团建不仅能促进公司凝聚力，向心力，合作能力。让新员工更快融入集体，老员工提高领导能力。解决公司问题的一种方式。
认为团建没必要的一方：团建他们并不完全认为没必要，只是真的太麻烦了。因为团建的时间基本举行在周末，工作日已经够累了，周末还要搞团建心有余力不足。而且团建的节目实在太LOW了，喊口号，荒野求生，拔河？抱歉这不是玩，而是变味加班，既浪费时间也浪费金钱。所以反对团建。渔人结（4）保护操作绳结（使绳索之间或绳索与铁索之间能够产生摩擦和滑动的连接方法）1）抓结：用来代替上升器。
团建本质上是好的，但是有些公司，企业用拙劣，敷衍来完全了团建。我觉得还是钱没到位，钱给够了，节目安排好玩，福利给够，员工就不会反感，还会踊跃参与。钱没给够，其结果可想而知。一个好的公司并不能拿团建当作增强员工凝聚力，向心力，团结的途径。只有把内部福利，工资，关系安排好，员工们自然有凝聚力，向心力，团结力。1、组织需培训的部门进行沟通户外拓展训练的目的就是为了能够让员工在训练中提升认识，获得知识和实践能力。这时团建会让这种状态更加长久的发展下去，企业也能长久的发展。
吃透规则，引发创意，弯道超车在团体“挑战150”的项目中，有一个环节，是需要一个圆绳在手牵手的团队中传递。本以为是训练大家的团结协作能力，因此，我们小组的应对策略是找到一个适合绳子传递的手腕节点，加强训练，增强大家的合作默契。但比赛的时候，发现其中一个兄弟组的方法更值得称赞：固定绳子，大家手牵手穿过，思路一变，大幅度提高时效。“山不过来我过去”，这种颠覆式的创意思维，是很值得我们在工作中学习。现在盛行的跨界竞争，跃迁式发展，无不是在规则之内，无限创意，成功实现弯道超车。还有就是开放式思维，同一个游戏，能训练不同的点，只知其一，不看其二，会导致后续行动方向的偏离。山不过来，我过去3、完善机制，反馈调节，降低风险在“超音速”排序中，规则是小组成员依次将翻开排序。制定规则并确认组员明了，但在实际执行的过程中多次出现了小状况。反思，我们的对策是将此次活动建立在了每个人听懂规则，并且完全去执行的情况之下。失误在无法检查对规则的理解，且在应用时无法应对实况进行反馈调节。警钟长鸣，任何任务的执行，在无检查无反馈的状况下都是有风险的。在实际的工作之中，关注闭环，建立监察反馈调节机制降低风险，是必要的。闭环思维有心者得，无心者通。武汉探索者人才是企业的核心竞争力，已成为许多企业的共识，这使得企业越来越重视员工素质各方面的培养，提高员工的能力和对公司的忠诚度往往会影响公司的发展和效率。“一念开心”，我们所采取的行动，很多时候会受制于我们的思维。通过对我们遇到的小事着手，去觉知，我们解决问题的范式，是否存在改进之地，事半功倍。有感于此次拓展训练：拓展的是思维，拓宽的是生存之路。
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