团建体验式团建活动体验式活动团建也是非常受欢迎的一种团建方式，体验式团建大概分为两类，一类是体验式培训，一种是体验式活动。体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。还有一种体验式团建就更好理解的多，即通过一次短暂的体验和学习
公司户外拓展基地
团建
体验式团建活动体验式活动团建也是非常受欢迎的一种团建方式，体验式团建大概分为两类，一类是体验式培训，一种是体验式活动。体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。还有一种体验式团建就更好理解的多，即通过一次短暂的体验和学习，的体验一项活动，强调的是团队中每个人自身的参与度，在这过程中员工能体验学习新鲜事物过程的乐趣，增添生活中，将员工从繁忙高压的工作中抽身出来，因为这类体验式活动非常贴近生活，完全生活化的体验活动，没有什么功利目的的团建才会让员工全身心的放松，从而更加的热爱和享受生活，劳逸结合，进而这份热情延续到工作中。常见的一些流行体验活动例如：绘画体验、手工diy体验、插花体验、调酒体验等。相比起上面趣味运动会，这样体验式的活动则是相对“静”的体验形式，但是同样能达到不错的团建效果。如果企业公司人数较多时，可以考虑分组组织团建活动，例如如果部门女生的人生较多的时候，那么就可以考虑组织学习插花体验活动，男同事也可以通过这样的体验活动更加了解女性，调节或是促进同事之间的关系。这样更为人性化的活动选择方式相信一定会更受员工的欢迎
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拓展训练或者说是团建源于期间的英国，当时大西洋商务船队多次被德国人攻击击，很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能的人，但却都是求生意志顽强的人。于是库尔特·汉恩等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。结束后，拓展训练的创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，采药、、等活动无一不是人类为了生存或发展而进行的活动。期间，英国开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训，其目的是为了提高野外作战能力和团队合作能力，这是人类次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。中发生多起海难，后来经过统计发现在海难中能逃生的人群年龄群分布在28-38之间，经过研究发现在这一年龄群中人员大多心理成熟，有各式各样的生活经历，有良好的团队精神，而恰恰是这些因素能帮助他们逃生。后，随着的远离和经济的发展，户外拓展开始走出军事和求生范畴，成为人类娱乐、休闲和提升生活质量的一种新的生活方式1989年新西兰举办的越野探险挑战赛后，各种各样形式的户外拓展和比赛在全世界如火如荼的开展起来。在美国，户外拓展运动的参与人数和产值都位居所有体育运动的第三位。
金秋十月，时间是个不知疲倦的孩子，趁着月末和我们相约在这个百年学府。今天我们要在这里开启我们的次旅程。时光开始追溯到那个上午，寒风阻挡不了大家的热情，校门口外那一片蓝，有的是初次踏上这片土地，有的也许开始厌倦，但他们不一而同的把梦想揣进口袋，满怀信心地来到了这里。校门口两排笔直干净的树，像是一场无声的欢迎，风在耳边摇摇晃晃好像是要刻意打破这个校园独有的宁静，转角迎面而来的湖畔让我们眼亮，不知不觉中我们来到了今天的终点未来的起点。在这里我们看到了带领我们拓展的老师，那感觉像是个多年未见的老朋友。不知道是想释放工作压力，还是玩性大发，大家很快进入了节奏开始了今天的一个活动，大王拳，规则很简单，预热身体捉对PK，在经历一番激烈的厮杀之后，大王产生了，不得不说有时候运气也是实力的一种。颁奖前领导的讲话点燃了现场的气氛，似乎在那一刻风静止了，温度回升，我们好像听到彼此的心跳，那种沉寂已久的状态回来了。如果说大王拳让大家明白了团队的力量，那么接下来的活动就让大家绑在一起。当蓝光队、启航队、队成立之后，活动开始变得有意思起来，不再是单独的活动，一场没有硝烟的竞技开始了。
宁波公司团队团建活动总是千篇一律？不是户外烧烤就是爬山徒步，公司团建目的是提高员工积极性，所以趣味性的团建活动更符合年轻人的需求。宁波甬悦团建趣味团建活动通过闯关游戏，打造团队协作，增进团队成员沟通，消除隔阂的一个活动，该活动运用户外的游戏道具，寓教于乐，能够在娱乐中体验改变。如：超级汉诺塔、搭桥过河、众星捧月、极限挑战等数百种项目，都是在团队的协作下集体完成的。可以很好的培养团队意识，增强团队凝聚力。玩中进步，多种形式增进团队战斗力，开心轻松氛围中玩有所得。
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