如何审核劳务外包？
1、独立性
（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；
（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的独立性的影响。
2、内部控制
审核中亦会对发行人劳务
正规劳务派遣公司
如何审核劳务外包？
1、独立性
（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与
劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；
（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的独立性的影响。
2、内部控制
审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。
3、成本完整性
通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
1、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
2、劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
3、劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应韦法行为的处罚力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。
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