一般来讲，老板的性格类型决定了团建的属性。 如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。 正规的公司如果要团建，HR会提前发通知：周六或周天团建，没有特殊情况不允许请假，云云。
公司团队建设的意义，可以简单的总结为以下四点：
1. 团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。
三水新人团建
一般来讲，老板的性格类型决定了团建的属性。 如果领导是那种外放型性格，平常动不动就开会训话，那团建基本上就是一次免费加班，外加听老板指点江山。 正规的公司如果要团建，HR会提前发通知：周六或周天团建，没有特殊情况不允许请假，云云。
公司团队建设的意义，可以简单的总结为以下四点：
1. 团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。
2. 可以提升团队的凝聚力。
3. 能激励团队。
4. 还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。
经典的团建形式，同时也是被吐槽得的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。
优点：效果可控；形式规范；认知度高；费用较低。
对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。但效果的好与坏主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。
顾名思义就是根据不同企事业单位的不同需求，进行团建活动的定制化，融入参与团队的企业文化元素。优点：这类团建的针对性强，可以确保活动是与众不同的，能获得很好的体验。并且企业文化元素的插入，对团队中的新成员来说，是进一步了解公司的便捷、有效的途径。活动进行中，在与同事的欢声笑语中把公司的元素渗透到的潜意识中。现在有很多人为了社交会参加一些社团，但当自己真正进入到社团里面才发现自己格格不入，毕竟我们每个人的性格都是不一样的，并不是所有圈子都适合我们。
在团建活动中，我们深刻感受到团队合作的意义。伙伴们分工明确，共同面对处理问题，相互配合支持，更好更快的完成了任务。通过一项项挑战自我的活动，锻炼了意志，完善了自我，增强了团队合作意识，也发掘了个人潜力。
“团队利益高于一切”并非一句简单的口号，而是融入骨子里的一种强烈的荣誉感和归属感，并能时刻用行动践行。一是能将团队的任务要求放在首位，将个人发展融入团队建设中，而非将个人的抱负和追求置于团队的目标之上；二是能自觉服从团队安排，立足团队目标制订研究计划，协同配合，大限度地发挥自身潜能；旅行的目的地会有很多，即便公司每次团建都为旅行模式，也会有不同的目的地可以选择。三是在团队需要的时候能挺身而出，为了团队荣誉努力拼搏，致力将团队建设成为“事业共同体”、“命运共同体”。
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