济宁市教师编培训班价格
针对一些代表委z员提出的教师资源统筹问题，问题首先出在教师编制标准上。比如， 原有的城乡教师编制标准不统一，教师编制标准出现明显的“城乡倒挂”。一起来看什么是教师编制：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。但这一问题已经开始得到扭转，逐步实行城乡统一的中小学编制标准，并对村小和教学点予以倾斜等原则，已经在相关文件中得以明
济宁市教师编培训班价格
济宁市教师编培训班价格
针对一些代表委z员提出的教师资源统筹问题，问题首先出在教师编制标准上。比如， 原有的城乡教师编制标准不统一，教师编制标准出现明显的“城乡倒挂”。一起来看什么是教师编制：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。但这一问题已经开始得到扭转，逐步实行城乡统一的中小学编制标准，并对村小和教学点予以倾斜等原则，已经在相关文件中得以明确。再比如， 目前的教师编制标准只采用了“生师比”这个单一指标，在实践中有着明显的不适应性。在以“生师比”为主的基础上，引入“班师比”有助于缓解小规模学校师资总量短缺问题;引入“科师比”有助于缓解大部分农村学校师资结构性短缺问题。事实上，在核算教师编制时，需要在重点考虑学生数量的基础上，兼顾学科课程类别、学校类型特点、班级数量等因素，保障学校的师资需求。
教师编制年龄要求
教师资格证考试没有具体的年龄限制，一般在你退休前都可以，但是教编可就不同了。有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网。为防止教师编制队伍年龄过快老化，教师招聘考试对报考人员的年龄是有一定要求的。成为编制教师大部分地区的年龄限制在30周岁以下(部分地区在35周岁以下)，教师资格证一定要在自己满足报考条件的情况下尽早考取，之后才有更多的机会参加教师招聘考试。年轻的时候，记忆z力、学习能力、领悟能力、适应能力……都比较强，所以考证、考编z好趁早。
厘清任务清单，保障培训质量
教师的发展要与时俱进，教师培训也要与时俱进。“学高为师、身正为范”。教师的发展永无止境，自我修z炼更是一个永恒的话题。教师在成长上应厘清“任务清单”，做到既有近期培训安排，也有中期培训目标，更有长远培训规划。
近期安排要未雨绸缪、立z竿见影、运筹帷幄；任务清单主要侧重培训的实用性，增强培训的针对性，保证培训的实效性；中期目标要承上启下、整体推进、求真务实。有好多人抱着“反正我现在不考教师编制，等我考的时候再准备教师资格证也来得及”的想法，等真到了看到心仪的教师招聘岗位那，才惊觉自己没有教师资格证。在“互联网+”环境下，变任务驱动为自我驱动，激发教师的培训热情，想什么，成什么，真真切切。
教师编制与非编制的区别
福利待遇
有编制可以调动，有相应的职称工资可以晋升，退休后享受相应的社l保和退休年金。
无编制老师工资比较固定，职称和工龄方面一般无法保证，近几年虽然在改革，但跟编制教师比起来还是远远不如。
稳定性
编制老师基本不太可能失业，即便学校维持不下去了也l多事调岗工作。而编制老师就不一样了，无论工作了多少年，也面临着被炒鱿鱼的危险。
会不会取消教师编制？
很多人担心会取消教师编制，想自己要是考了，到时候取消了，不就白考了？
其实完全不用担心。
其实全l面取消教师编制指的只是取消高校教师编制，目的是增加高校的灵活性，中小学教师的编制是没有危险的。
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