按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，保的缴纳等上面有所不同。 所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。 12.劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。 那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在
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按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，保的缴纳等上面有所不同。
所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。
12.劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。
那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。
2、派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣协议签订在后，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。
1、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
2、劳务分包
劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
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