济宁市教师编面试培训
教师编制报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第z一关：网上或现场报名，审核材料
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在
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济宁市教师编面试培训
教师编制报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第z一关：网上或现场报名，审核材料
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。后还有体检，如果都合格，你就过了。
考试内容由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
不断提高教师地位待遇>>
确立公办中小学教师作为公z职人员的地位
突显教师职业的公共属性，强化教师承担的使命和公共教育服务的职责，确立公办中小学教师作为公z职人员特殊的法律地位，明确中小学教师的权利和义务，强化保障和管理。
中小学教师收入≥公务员平均收入
健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不或高于当地公务员平均工资收入水平。
完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。实行中小学校长职级制的地区，根据实际实施相应的校长收入分配办法。
教师编制大规模缩减是真的吗？
在今年3月，确实有“编制规模缩减”的新闻，但这还是和大家没啥关系，主要是针对一些机关事业单位。
3月改革文件出台后，各省份改革举措主要为：实行政企分开、事企分开；机关事业单位岗位减少、整合撤并“小散弱”事业单位；出台新规禁止擅自增加编制等等。
综上可以看出：虽然公立学校属于事业单位，但此次改革主要方向并非在教育系统，各省教师的招聘工作仍稳步推进，所以大家可以安心备考，不用过于担心。
总而言之，谣言别轻信，正在备考的同学踏实下心来学习，想要报考编制考试的同学也不用再观望了，尽早备考准没错！
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