劳务派遣对于各大企业的好处
社会经济的不断发展，近年来出来了很多人力资源公司，劳务派遣业务是近些年我国的人才市场流行起一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；对于各大企业来说有着以下好处；
劳务派遣有利于降低招聘成本： 俗话说，铁打的营盘流水的兵，对于一个企业来说，人员的变动是再正常不过的了；但是，企业在招聘上是需要下大工夫的，不但需要专门的招聘团队，还需要培训团队；有了
劳务外包公司
劳务派遣对于各大企业的好处
社会经济的不断发展，近年来出来了很多人力资源公司，劳务派遣业务是近些年我国的人才市场流行起一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；对于各大企业来说有着以下好处；
劳务派遣有利于降低招聘成本： 俗话说，铁打的营盘流水的兵，对于一个企业来说，人员的变动是再正常不过的了；但是，企业在招聘上是需要下大工夫的，不但需要专门的招聘团队，还需要培训团队；有了劳务派遣，一切都变得很简单，只需要企业告诉人力资源你们需要什么样的员工，一切问题都会迎刃而解； 有利于降低培训成本： 当企业经过层层筛选，选拔出一批新员工，可由于对公司本身业务的不熟悉，培训是不得不进行的；
劳务派遣有利于降低薪酬支出： 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。劳务派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现好的，可以转为直接与用人单位签订劳动合同的正式员工，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外，一般不享受正式员工的福利及奖励。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
企业劳务派遣能带来那些方面的好处
企业劳务派遣能带来那些方面的好处？
首先就是为企业代理招聘，这样省去了很多的企业招聘的负担。
第二就是代发工资劳务派遣以后，劳动用工关系转移，用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。
第三，帮企业代缴社bao在社会保险还没立法之前，社会保险这个与劳动者息息相关的保障被深圳劳务派遣各地方、各行业的行政主管机关、企业事业单位“玩弄”于掌中。 那劳务派遣公司的出现有那些方面的价值呢，为企业节省成本。
劳务派遣一般在哪些岗位上实施
劳务派遣一般在哪些岗位上实施
劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
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