现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理、生产运作方法，就是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成，叫做劳务外包。外包后使企业达到降低成本的目的，使企业分散风险，增强竞争力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1、降低成本。企业将操作型事务外包给机构，将零散型操作转变为集中化、化的操作，获得规模效应带来的成本降低;节
国企劳务派遣
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理、生产运作方法，就是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成，叫做
劳务外包。外包后使企业达到降低成本的目的，使企业分散风险，增强竞争力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1、降低成本。企业将操作型事务外包给机构，将零散型操作转变为集中化、化的操作，获得规模效应带来的成本降低;节省了大量操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，专注于值事务，改进成本效益。
2、规避管理风险。劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，企业通过外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，规避风险，疏解压力。外包后，发包单位可享受管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于减化管理要工作，减少了经营风险。
3、改善人力资源配置。企业通过外包，可以根据公司战略灵活配置人力资源，突破人员编制用人，变固定成本为可变成本，优化财务报表中的成本结构。
4、提升人力资源服务。企业通过外包，整合外部性，利用供应商的服务，提高员工的满意度，人力资源部门得以从繁琐的日常行政事务中解脱出来，集中到人力资源战略及核心事务，提升人力资源服务层级。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
灵活用工与劳务派遣的区别
灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。
1、给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
2、费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
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