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为了取得成功,您需要动员组织中许多其他人的力量。”―MichaelD.Watkins一个多元化,有效的团队是由互补的人员组成的-您需要大战略家,以及注重细节的分析师,外向和内向的人,以及支持文化的组织向导。然而,重要的是,你需要动员的人,他们的态度、精力和价值观需要与你的愿景相结合。进山避暑野餐趴不行我们还有农家钓鱼烤肉趴亦或者来一场登山体能拉练趴刺激的真人版“绝地求生”也不错。投资于招聘:雇用态度,精力和价值观与您相匹配的人。技能和知识可以增长,但核心价值观却无法教。让人们继续前进:不要指望您的团队保持稳定;接受指导,内部培训和成长。关闭毒性:解决过去的问题并继续前进,迅速关闭集团/有毒的微文化,始终保持人格完整和透明。接受错误:团队必须复盘并承认错误,而不仅仅是成功。一个强大的团队可以学习,复盘并从失败中成长-一个团队不仅仅为了胜利而存在。我们相信关系的力量,尽管我们在各地都有员工,但我们会抽出时间并分资源以确保我们可以在会议,研讨会和团队建设活动中聚在一起。当然,您可以远程建立长期的有意义的关系,但是,不能代替所有人都在同一个地方,通过喝咖啡/啤酒聊天或通过玩狼人杀游戏进行交往。
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害你在心口难开
害你在心口难开的游戏规则:
1、 分2队进行pk,每队5人参赛;
2、 务必正面回答问题,不能故意躲避;
3、 务必说出头上的原词,同义词不算,有星号标记的词是动作词;
4、 被淘汰者出局,不能再参与游戏;
5、 若猜出本人头上的词语,可示意裁判,说出。猜对可以任意淘汰对方一名队员,猜错则被淘汰;
6、 有一方全军覆没,则游戏结束。
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