劳务派遣公司出现跨地区派遣劳动者的情况，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。
劳动报酬是劳动者给付劳动的报酬，是用人企业依据的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供的劳动数据和质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资等相关报酬。
劳动条件是指用人企业提供而为劳动者享有的与所从事劳动有关的各种物质和稍神条件的总和，工作岗
生产劳务外包
劳务派遣公司出现跨地区派遣劳动者的情况，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。
劳动报酬是劳动者给付劳动的报酬，是用人企业依据的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供的劳动数据和质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资等相关报酬。
劳动条件是指用人企业提供而为劳动者享有的与所从事劳动有关的各种物质和稍神条件的总和，工作岗位和作内容不同，所需要的劳动条件也不相同。劳务派遗公司和用工企业应当依据法律规定，提供完备的、安全的劳动条件保障劳务派遣工的身心健康，能够顺利提供正常劳动。
异地
劳务派遣时，劳动报酬和劳动条件应当按照用工企业所在地区的标准执行。这样规定是因为《劳动合同法》布实施前，一些劳务派遗公司为了谋取高额利润特意在经济较为落后、劳动力相对过剩地区设立劳务派遣公司，将劳动者派往经济较为发达且劳动力相对短缺的地区劳务派遗公司和用工企业往往以劳务派遣工没有与用工企业直接订立劳动合同为由，按照劳务派遣公司所在地区标准发放相应的劳动报酬、提供相应的劳动条件，以节省用工成本，损害了被派遣劳动者正当、合法的权益。因此，《劳动合同法》明确规定，异地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。
随着
劳务派遣用工形式的日益规范化，劳务外包的形式必将出现一个新的高潮，但是随着法治环境的不断完善，劳动者的维权意识不断提高，法律对于劳务外包的规范也只是时间问题。本文虽然对劳务派遣与外包的法律风险与防范提出来些许的对策，但也仅是立足于当下的法律规定。企业要想蕞大程度的规避劳动风险，还是需要通过规范的手段进行人员管理，实现合法合规、有序的运转，实现用人单位和劳动者的双赢。
劳务派遣的主体关系
在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。
在主体方面，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A公司的管理，也应服从B公司的管理。
在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。
当然了，劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支付给张三。
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